在劳动法律实践中，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多项费用的计算与支付责任划分。

  本文旨在全面梳理工伤赔偿中的费用清单及其计算标准，特别是区分工伤保险基金与用人单位各自承担的费用，以期为受伤职工及其家属提供清晰指引。

  1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及必要的康复治疗费用，按照实际发生额从工伤保险基金支付。

  2.住院伙食补助：根据当地统筹地区人民政府规定的标准，按日计算，用于补贴工伤职工住院期间的饮食费用。

  3.异地就医的交通食宿费：因伤情需要转往外地治疗，产生的合理交通、食宿费用由工伤保险基金按规定的相关标准支付。

  4.安装配置伤残辅助器具所需费用：因日常生活或者就业需要，根据伤残情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，能安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需辅助器具的费用由工伤基金支付，费用较高的普及型部分，由个人自付。

  5.生活不能自理的生活护理费：按照生活完全不能自理（社平工资*50%）、生活大部分不能自理（社平工资*40%）或生活部分不能自理（社平工资*30%）三个等级，由工伤保险基金按月支付。

  6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金一次性支付补助金，并按月发放伤残津贴。标准如下：

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  7.终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：对于五至十级伤残职工，终止或解除合同时，由基金支付一次性医疗补助金。根据伤残等级确定，工伤保险条例规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

  8.因工死亡的遗属待遇：包括丧葬补助金（当地社平工资*6）、供养亲属抚恤金（配偶每月：死者本人工资40%；其他亲属每人每月：死者本人工资40%；孤寡老人或孤儿：上述标准基础上增加10%）和因工死亡补助金（2024年全国统一为1036420元），由基金一次性支付。

  1.治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，实践中的做法是按照工伤前12个月平均薪资（不含加班工资）确定，停工留薪期一般不超过12个月。

  2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于保留劳动关系的五至六级伤残职工，企业需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级伤残为60%。

  3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残职工，终止或解除劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金，各省工伤标准不一，可在各省工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

  4.停工留薪期护理费：停工留薪期内，若生活不能自理，企业需负责安排护理或支付护理费。

  5.未参加工伤保险的费用承担：若企业未依法参加工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位全额承担。

  6. 不及时申请工伤认定的费用承担：因用人单位原因未及时申请工伤认定，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，相关联的费用由企业承担。

  注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

  本人工资高于统筹地区职工平均薪资300%的，按照统筹地区职工平均薪资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均薪资60%的，按照统筹地区职工平均薪资的60%计算。

  同时，企业也应严格遵守相关法律和法规，确保工伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。在面对具体案件时，建议咨询专业律师，以获得最准确、最专业的法律意见和帮助。

  综上所述，工伤赔偿涉及多项费用，每项费用的计算标准与支付主体均有明确规定。对于受伤职工而言，了解这些规定是维护自身权益的关键。

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